忡忡网 > 范文论文 > 迎难而上,苦中有乐,做好班主任

迎难而上,苦中有乐,做好班主任
2020-06-28 20:20:06   

,苦中有乐,做好班主任 我当班主任有二十年了,自己觉得还没学会当班主任,工作中还会遇到难以破解的难题,还真的需要向有经验、有成绩的同事们多多学习,今天我重点谈谈做班主任的一点认识和感受,不妥还请大家指正。 我的观点可以用一句话概括,即潜质生无忧,则班级无忧。 所谓潜质生,即原来所说的差生、学困生、问题学生。一个班集体总是分化为优、中、差三个学习层次,常常容易出乱子的总是发生在潜质生身上。如果无法培养教育好班上的潜质生,就无法带出一个好班;如果班中的潜质生没有进步,那么这个班级就谈不上进步。因此,面向全体学生,就必须首先关注、每一个潜质生。那么怎样关潜质生呢? 潜质生可以坐在教室后排,但后排绝不能是阳光照不到的,绝不能是被爱遗忘的角落,否则的话将隐忧不断。 1、开学第一周一定要走访潜质生。通过走访,让家长、学生感受到被真正的尊重、被真正的重视。通过走访,建立起潜质生档案,从而找到转变潜质生的突破口、切入点。 2、降低要求,因材施教。潜质生的学习任务绝不能与其他学生等而化之,一是要减少题量,二是要只做基础题,降低难度。老师若要非逼迫潜质生完成力所不能及的学习任务,只能激化师生,有百害而无一用。降低学习要求也是对潜质生的真正关爱。 3、参与班级工作和管理。关爱潜质生不是放纵,不是讨好,更不是歧视,而是培养自信、自尊。因此,根据他们特点,安排适当的工作,但绝不是放纵他们去玩耍和逃避功课。 4、每人一个小老师。选派品学兼优的优秀学生做潜质生的小老师,小老师的主观能动性不可低估。老师要做好。 5、科任老师对潜质生的帮助和关爱无可替代。班主任和同学的温暖不足以融化冰雪,科任老师的关心甚至更有分量。试想:对潜质生7个老师关心帮助,哪怕有一个老师横眉冷对、恶言相向,那么盆冷水足以扑灭潜质生刚刚燃起的一星半点火苗。 6、潜质生的转变极具不稳定性,有赖于班上的小环境,也有赖于校园的大环境。一班之努力不够,全校齐努力才会营造出教育教学的一方乐土。 7、潜质生无忧,则班级无忧;潜质生上进,则校园和谐。做到这样,虽然很难,但只要全校领导、师生同心同德,一定会开创出胡集一中的美好前景。

热点推荐
今日点击排行